廣東真空包裝袋供應商用人應堅持的6個標準

　　1.以德為先

　　廣東真空包裝袋供應商選用人才的第一個標準是“道德情操”。沒有良好職業道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻精神，很難“將做好本職工作作為對自己的第一要求”，嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。

　　2.務實為本

　　“務實”是選用人才的第二個標準。任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才“深諳此道”，他們往往樂于從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的“棟梁”。

　　3.良好的團隊精神

　　“良好的團隊精神”是廣東真空包裝袋供應商選用人才的第三個標準。現代企業幾乎不存在“個人英雄主義”逞能的土壤。成功離不開團隊全體成員竭誠地協同努力。

　　4.較扎實的基礎知識

　　較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為“能人”的前提條件。

　　5.認同企業文化

　　認同企業文化與被聘后人才的穩定程度有關。人才不穩定，不但不利于團隊工作的開展，而且會增加人才招聘成本，從而給廣東真空包裝袋供應商帶來不必要的負擔。

　　6.較好的發展潛力

　　較好的發展潛力是一個人能否快速成長的先決條件。廣東真空包裝袋供應商所需要的應該是這種具有較好發展潛力的人才，因為這樣的人才企業所付出的成本可能不會很高，但創造的價值卻是不斷增長的。

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