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真空包裝袋工廠從四個方面做好人才管理
長青基業,根深葉茂,人才是根本。真空包裝袋工廠將人才鎖定為核心競爭力,開發成獨特的競爭力優勢,構建真空包裝袋人才戰略,為企業戰略的實現提供連續不斷的有效人才供給為終極目標,保障企業的發展。
鑒于人是企業得以存在和發展的第一決定性的資源,整體真空包裝袋工廠要注重以下管理:
一、傾力打造核心團隊。
企業的競爭,其實就是人才的競爭。核心團隊的建設首先以真空包裝袋工廠戰略投資目標為中心,“心有多大,舞臺就有多大”。
二、競爭策略以人為本。
“定戰略、搭班子、帶隊伍”是企業核心管理層的基本職能。職業經理人既是導演,也是演員,既要有創業精神、合伙人的合作心態,也要有良好的精神風貌和人格魅力。
三、要想成為王妃,就得找到王子。
“錢不是問題,關鍵是人合適”,核心問題是真空包裝袋工廠到底想解決什么問題,什么人是合適的人,作為企業,要站在職業經理人的角度換位思考。企業、職業經理人都有風險,關鍵是風險可控,而不是簡單轉嫁,這是我們用人的基本商業規則。堅持“以能聘人、以事留人、以情感人、物質精神同步激勵”。
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