眾所周知，每年的歲末年初都是跳槽的高峰期，尤其是近幾年，由于受到國際金融危機的影響，也給印刷真空袋企業帶來了前所未有的挑戰。印刷真空袋企業穩定是一個十分關注的問題。當前跳槽，已經成為企業所面臨的人事危機之一。員工跳槽，不僅會增加企業的經營成本，造成企業資產的流失，而且還會給留下來的員工造成心理上的消極影響。因此，企業要時刻打好“反跳槽”攻堅戰，留住企業核心人才是關鍵。

　　縱觀員工跳槽其原因應是多方面的。根據專家的觀點，歸納起來主要有這么幾個方面的原因，一是當前企業正在苦練內功、爬坡期，員工看不到自己的發展機會，或者是對本企業缺乏信心。二是不滿足現有的薪酬待遇，認為付出與回報不等，加之有的企業分配上的不合理更誘發了這種念頭。三是不喜歡公司的文化、辦公室氣氛、上下級關系等，也就是不認同企業文化和人際關系。四是在企業得不到有關的教育和培訓的機會，個人才能又得不到很好的施展，有失落感等等。

　　從企業角度來說，留住員工幾乎就等于創造了價值。對于如何防止員工跳槽這一棘手問題，印刷真空包裝袋企業要想要留住優秀的人才，不能只用合同來約束，更要以真心待人，設定正確的戰略目標，建立完善的激勵制度，公正地評價每位員工，公平地給予報酬，讓良好的激勵制度在企業內部生根發芽。

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